Продолжая описывать особенности решения задач по различным правовым дисциплинам, хотелось бы остановиться на специфике решения задач по трудовому праву.
Значение труда в жизни человечества велика и, прежде всего, потому, что оказывает формирующее воздействие на экономическую сторону жизни государства, что напрямую затрагивает жизнедеятельность миллионов граждан.
Переход России к рыночной экономике, потребовал глубинных изменений в правовом регулировании общественных отношений в сфере труда.
Наиболее серьезные изменения внесены в правовое регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), принятым в 2001 г. Трудовой кодекс РФ сохранил лучшее, приспособив кновым условиям нормы прежнего Кодекса законов о труде РФ.
Практика применения ТК РФ выявила необходимость внесения в него изменений, что подтверждается многочисленными изменениями. Данные обстоятельства лишний раз подтверждают «подвижность» законодательства, что заставляет студента при решении задач по трудовому праву постоянно держать «руку на пульсе» и отслеживать изменения действующего законодательства.
В связи с изложенным, первым делом студенту при решении задач по трудовому праву необходимо определить перечень действующих нормативных правовых актов.
Отправной точкой в решении задач являются нормы федеральных законов и принятые в их развитие подзаконные акты (акты Президента РФ и Правительства РФ, приказы министерств).
После проведенного глубокого анализа законодательства и сформировавшегося понимания последовательности действий субъектов рассматриваемого казуса, следует преступать к ответам на поставленные вопросы.
Нередко при ответах на вопросы приходится также обращаться к материалам судебной практики.
В случае если у Вас все-таки возникают проблемы с решением задач по праву рекомендуется заказать решение у профессионалов.

Пример решения задачи:

В середине августа 2018 года Соловьева обратилась в суд с иском к ООО "Аудит" о признании увольнения незаконным. Заявленные требования мотивировала тем, что она работает на предприятии января 2000 года.В соответствии с приказом N 33 от 21.06.2018 (Соловьева с приказом была ознакомлена 21.06.2018, копия вручена) к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании пп. "в" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, приведших к значительным финансовым и кадровым потерям компании, снижению политическогоимиджа компании.
Соловьева считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку трудовым договором, заключенным с Истцом не был установлен перечень сведений, составляющим коммерческую тайну.
Вопрос:
Подлежат ли удовлетворению заявленные Соловьевой требования?
Ответ:

Согласно положениямст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с абзацем 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно п. 3 указанного постановления заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Из условия задачи усматривается, что с приказом N 33 от 21.06.2018Соловьева была ознакомлена 21.06.2018, копия приказа была вручена.
С иском в суд о защите трудовых прав Соловьева обратилась в середине августа, то есть по истечении одного месяца и с даты увольнения и с даты получения уведомления от работодателя.
Уважительные причины пропуска установленного законом срока обращения в суд, не установлены.
С учетом изложенного в удовлетворении заявленных требований должно быть отказано.